Dacă vă decideți să plecați în vacanță în această vară, distrați-vă și bucurați-vă la maxim! Noi nu vă invidiem deloc (deși cu siguranță vă invidiem) și susținem pe deplin această idee. Cu toate acestea, toamna va fi aici mai repede decât credeți, așa că de ce să nu vă gândiți din timp la noi oportunități de carieră? Atunci când căutați oportunități de a învăța de la profesioniști sau de a dobândi competențe, luați în considerare stagiile și uceniciile.
Aceste oportunități sunt cele mai apropiate de procesele de lucru reale. Ele oferă o înțelegere clară a modului în care funcționează industria aleasă. Deși atât stagiile, cât și uceniciile sunt bazate pe muncă, primele sunt mai mult o experiență de învățare, în timp ce cele din urmă se concentrează pe formare.
Conținutul articolului
Stagiile sunt destinate să ofere studenților sau tinerilor profesioniști prima lor experiență de muncă generală. De obicei, acestea nu au o structură clară. Sarcinile unui stagiar constau în principal în asigurarea unui flux de lucru fără probleme în cadrul companiei. Sfera responsabilităților lor este destul de largă: ei completează documente, fac comisioane, pregătesc discursuri, documente sau ajută la organizarea de evenimente. Este trist, dar adevărat: uneori, aceste sarcini nu au nicio legătură cu educația ta primară.
Pe de altă parte, stagiarii își dezvoltă abilitățile de multitasking și învață să își stabilească prioritățile în muncă. Această experiență nu implică întotdeauna un mentorat complet, în care o persoană desemnată vă ghidează pe parcursul întregului proces de lucru. Stagiarii trebuie să învețe multe pe cont propriu.
Nu există o înțelegere comună cu privire la durata unui stagiu și dacă acesta ar trebui să fie plătit. De regulă, stagiarii își finalizează sarcinile într-un timp relativ scurt, de exemplu, un semestru sau în timpul vacanței de vară.
Cu toate acestea, există și excepții. Stagiarii pot fi repartizați la proiecte pe termen lung, în cazul în care fluctuația de personal nu este binevenită. În cazul în care această experiență duce la o angajare ulterioară, șansele de a primi un salariu sunt, de asemenea, mai mari. Din ce în ce mai multe companii recunosc valoarea stimulării financiare a stagiarilor și îi consideră pe aceștia ca fiind viitorii lor angajați.
Un stagiu este exact opusul. Acesta se concentrează pe formare, iar învățarea este doar un proces însoțitor. Există o listă bine definită de lucruri pe care practicienii trebuie să le învețe. Aceștia sunt întotdeauna plătiți pentru atingerea acestor competențe măsurabile. Cu toate acestea, procesul în sine poate dura ani de zile și necesită un angajament deplin. În acest sens, un stagiu de practică este foarte util, deoarece asigură o angajare ulterioară. Această formare la locul de muncă vă permite să dobândiți competențe specifice în domeniul ales.
Ucenicii se află sub îndrumarea unor profesioniști desemnați, a căror sarcină este de a-i ghida pe parcursul întregului proces de lucru. Întrucât este o formare aprofundată, specialiștii care au finalizat-o au șanse să obțină un post cu sarcini similare în cadrul companiei. Aceștia pot începe imediat să își îndeplinească sarcinile.
De asemenea, studenții primesc certificate care confirmă cunoștințele lor aprofundate. Aceste documente le permit să lucreze independent în industrie. Cu toate acestea, o ucenicie este o investiție pe care o face o companie pentru a crește angajați loiali. Aceștia ar trebui să fie bine familiarizați cu activitățile, fluxul de lucru și procesele sale.
O altă diferență fundamentală între stagii și ucenicie este legătura acestora cu educația formală. De exemplu, stagiile de vară pot face parte din procesul educațional. Acestea sunt adesea oferite studenților de la facultate sau chiar absolvenților de liceu care sunt pe cale să își aleagă calea profesională. Stagiarii au ocazia de a învăța mai multe despre domeniile care îi interesează. Cu toate acestea, această experiență face parte din procesul de învățare.
Pe de altă parte, uneori, un stagiu durează cât întregul program de licență. Formarea la locul de muncă este o alternativă la învățământul superior. Procesul de învățare presupune parcurgerea unuia sau mai multor programe de ucenicie. O ucenicie poate necesita, de asemenea, finalizarea unor cursuri academice. După cum putem observa, aceasta din urmă necesită mai multă încredere în obiectivele profesionale alese. Întregul proces de stagii de practică are ca scop dobândirea anumitor competențe în anumite industrii și chiar în anumite companii. Așadar, gândiți-vă de două ori.
Oportunitățile de stagiu sunt cel mai des întâlnite în marketing, vânzări, tehnologia comunicării, drept, arte etc. În meseriile calificate sunt binevenite uceniciile. Există o gamă largă de opțiuni, de la sudură, instalațiicală și informatică.
Stagiile și practica au obiective diferite. Fără îndoială, primul tip este mult mai popular. Experții explică acest fenomen prin lipsa de conștientizare a oportunităților de carieră oferite de stagii. Tinerii nu le consideră atractive și nu știu aproape nimic despre procesul de stagiu și beneficiile acestuia. Un alt factor important este percepția generală potrivit căreia o diplomă academică garantează succesul profesional și un venit de clasă mijlocie.
În timp ce unele dintre aceste probleme sunt relativ ușor de abordat, factorii economici sfidează acest lucru. Lucrătorii din ziua de azi au mult mai multă mobilitate și resurse pentru a găsi locuri de muncă bine plătite. Aceștia sunt mai puțin interesați să se pregătească pentru un set limitat de sarcini. Competențele transferabile și flexibilitatea reprezintă o nouă cerință în lumea muncii. Dacă o profesie riscă să devină învechită, ce rost mai are să o înveți?
Stagiile și formarea profesională sunt modalități diferite de a atinge un obiectiv comun – îmbunătățirea competențelor și extinderea orizonturilor profesionale. În primul rând, ar trebui să stabiliți care sunt domeniile care vă interesează cel mai mult. Următorul pas este să luați în considerare programele de formare și educație care vă vor ajuta să reușiți.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
