Majoritatea candidaților ar dori să știe dacă au fost selectați pentru un loc de muncă imediat după interviu. În caz contrar, așteptarea unui e-mail ulterior din partea companiei poate fi foarte tensionată. Prin urmare, este destul de natural să căutați semne că nu ați fost selectat pentru un loc de muncă după interviu sau, dimpotrivă, că l-ați obținut.
Chiar dacă este imposibil să știi cu 100% certitudine decizia managerului de resurse umane, există câteva semne evidente că ceva nu a mers bine. Căutătorii de locuri de muncă pot analiza aceste semne și pot trece la următorul interviu. Sau, aceasta poate fi o practică excelentă pentru a înțelege dacă nu ați comis o greșeală în timpul interviului și cum să o evitați în viitor.
Conținutul articolului
Când vine vorba de interviu, nu există egalitate de putere. Managerii de resurse umane controlează cum se desfășoară și ce întrebări sunt puse. Adesea, managerul de resurse umane are mai multă putere decât candidații. Dar așa stau lucrurile.
În altă ordine de idei, dacă managerul de resurse umane v-a contactat în primul rând și nici măcar nu ați răspuns la anunțul de angajare. Dar în majoritatea cazurilor, angajatorul și candidatul sunt forțe inegale.
Căutătorul de locuri de muncă, de obicei, trebuie să facă o impresie bună asupra recrutorului și să-și demonstreze potrivirea pentru poziție. În același timp, managerul de resurse umane trebuie să decidă dacă corespundeți culturii companiei și cerințelor postului. Prin urmare, acest lucru poate părea injust încă de la început.
Este important să înțelegem că această dinamică este standard pentru procesul de interviu. Și pentru a-și recăpăta controlul și puterea, candidații pot să se pregătească corespunzător.
Controlul limbajului corpului, concentrându-vă pe întrebările interviului, poate fi dificil. Cu toate acestea, este foarte important să evitați, de exemplu, poziții sau gesturi negative:
Observându-ți propriile mișcări, puteți observa și cum se comportă managerul de recrutare. Probabil că nu ați obținut locul de muncă dacă el evită contactul vizual, pare dezinteresat și se uită de câteva ori la ceas.
Încă un semn că nu ați obținut locul de muncă ar putea fi faptul că poziția este închisă. Este posibil ca ei să fi luat deja decizia de angajare și pur și simplu să aștepte finalizarea interviului.
Majoritatea managerilor de recrutare pun întrebări și se implică deschis în conversație. În timpul interviului, ei ar putea clarifica sau fi de acord cu dumneavoastră în privința unor aspecte. Ei sunt interesați să afle ce fel de persoană sunteți și ce vă diferențiază de alți candidați.
Dacă managerul de resurse umane nu manifestă interes și limitează la maxim comunicarea, acest lucru ar putea fi un semn că nu veți primi o ofertă de muncă.
Același lucru este valabil și pentru lipsa de interes în timpul interviului. Este un semn rău dacă managerul de resurse umane pare lipsit de entuziasm și plictisit. El nu se plictisește de aceleași întrebări în interviu; probabil v-a considerat nequalified și a trecut la alți candidați în gând.
Totuși, este foarte important să se înțeleagă contextul. În unele cazuri, managerii de resurse umane folosesc tehnici de interviu sub presiune. În aceste situații, semnele obișnuite că nu ați primit locul de muncă nu se aplică. Managerul de resurse umane ar putea să vă testeze rezistența și reacția la stres pentru a se asigura că sunteți un candidat puternic.
Următorul motiv pentru care s-ar putea să nu obțineți locul de muncă este calificarea dumneavoastră. Iată câteva semne că nu ați primit poziția care se potrivește abilităților și experienței dumneavoastră.
Dacă managerul de resurse umane întreabă despre lacunele din lista de abilități, încearcă să înțeleagă dacă acestea sunt un factor decisiv sau nu. De obicei, anunțul de angajare prezintă candidatul ideal. Aceasta înseamnă că, dacă doriți să aplicați pentru poziție în concordanță cu anunțul de angajare, nu trebuie neapărat să corespundeți în totalitate abilităților și calificărilor enumerate.
Cu toate acestea, pentru fiecare poziție există câteva puncte cheie. Este un semn rău dacă managerul de resurse umane întrerupe interviul sau întrerupe explicațiile dumneavoastră. Este posibil să existe mai mulți candidați care au calificările necesare.
De asemenea, este un semn rău dacă managerul de resurse umane spune că aveți o calificare excesivă. Acest lucru nu este un compliment, ci o recunoaștere că salariul pentru această poziție, probabil, nu se potrivește nivelului dvs. de profesionalism.
Dacă sunteți prea calificat pentru descrierea postului, recrutorul ar putea crede că veți părăsi compania imediat ce apare o oportunitate mai bună.
Dacă interviul se încheie mai devreme, s-ar putea să nu vă potriviți în cultura corporativă, chiar dacă aveți toate calificările necesare. Este dificil de evaluat, deoarece managerii de recrutare știu mai bine în ce mediu lucrează.
Dar acesta poate fi unul dintre aspectele pozitive ale faptului că nu ați primit locul de muncă. Dacă nu vă integrați, este probabil că acesta nu este cea mai bună oportunitate pentru dvs.
Așteptările salariale sunt una dintre cele mai comune întrebări în timpul interviului. În timpul procesului de recrutare, trebuie să stabiliți ce compensație vă așteptați. Dacă aceasta nu corespunde ceea ce compania poate oferi, este unul dintre semnele evidente că nu ați primit locul de muncă. S-ar putea să vă simțiți dezamăgiți, dar este un moment pozitiv dacă așteptările dvs. sunt juste. Acum puteți găsi un angajator mai bine plătit, care apreciază calificările dumneavoastră.
Dacă așteptările dvs. sunt prea ridicate pentru industrie, le puteți revizui în timpul următorului interviu. Faceți o căutare rapidă de locuri de muncă și vedeți cât câștigă angajații de pe același nivel ca al dvs. pentru un loc de muncă similar.
Pe lângă semnele pe care le puteți observa în timpul interviului, puteți, de asemenea, să acordați atenție la e-mailurile ulterioare și feedback-ul general.
Dacă în timpul interviului recrutorul nu pune nicio întrebare suplimentară, este posibil să fi luat deja o decizie. Dacă începe să vă ofere sfaturi de carieră, este chiar mai rău. Este o indicație clară că nu ați obținut locul de muncă.
Întrebările interviului reflectă dinamica conversației și interesul intervievatorului față de dumneavoastră ca potențial angajat. Dacă nu sunt interesați să afle mai multe, fără a solicita detalii suplimentare, este puțin probabil ca acest lucru să se datoreze faptului că sunteți cel mai bun candidat și că ei au deja hotărât să vă angajeze. Dar în majoritatea cazurilor, acesta este unul dintre semnele că nu ați primit slujba.
Este preocupant, în special, faptul că managerul de recrutare nu oferă multe informații despre job, responsabilități și companie. De obicei, astfel de întrebări sunt adresate în timpul interviului. Și la un moment dat, recrutorii ar trebui să-și “vândă” și jobul către dumneavoastră.
Dacă sunteți un candidat valoros, care se evidențiază printre ceilalți pretendenți, recrutorul dorește ca dumneavoastră să acceptați oferta. Prin urmare, va petrece timp descriind responsabilitățile, echipa și beneficiile oferite.
Dar dacă nu face acest lucru și evită să răspundă direct la întrebările dvs., probabil că nu consideră că sunteți potrivit pentru el.
După interviu, recrutorul ar trebui să trimită candidatului o notificare cu privire la decizia companiei în privința angajării. Cu toate acestea, mulți angajatori nu informează candidații că sunt luați în considerare și alți candidați sau că au angajat pe altcineva pentru postul respectiv.
Următoarele acțiuni indică șansele dvs. de a obține locul de muncă. Este un semn rău dacă recrutorul nu vă contactează, în special după data limită pentru luarea deciziei privind angajarea. Pot exista mai multe motive, iar este perfect acceptabil să trimiteți e-mailuri de urmărire după interviu.
Uneori, managerul de recrutare poate sugera că nu ați obținut locul de muncă prin ceva ce spune.
Dacă nu ați primit niciun răspuns sau feedback, probabil au trecut la alți candidați. Deci, este timpul să vă orientați către următoarea oportunitate.
Răspunsul, dimpotrivă, este un semn pozitiv. Acest lucru nu înseamnă că veți obține locul de muncă, dar arată că compania ia în serios candidatura dumneavoastră și este interesată într-o potențială colaborare.
Când managerul de recrutare menționează că încă acceptă aplicații pentru aceeași poziție, acest lucru poate însemna câteva lucruri. În primul rând, ei caută o anumită calificare și nu corespundeți complet. În al doilea rând, procesul de recrutare ar putea fi mult mai lung. În al treilea rând, ar putea să nu vă excludă, dar nu doresc să vă ofere speranțe false.
Aceasta este una dintre semnele unei interviuri la care ar trebui să acordați atenție serioasă. Dacă nu corespundeți descrierii poziției sau nu vă potriviți cel mai bine cu cultura companiei, nu vă puneți mari speranțe că veți obține acest loc de muncă după interviu.
O dovadă clară că nu ați primit locul de muncă este anunțul activ pentru aceeași poziție. Nu poate fi mai simplu decât atât. Compania caută alți candidați, iar echipa nu consideră că sunteți potrivit pentru ei.
Poți ajunge în situația în care nu ești sigur dacă și-ai terminat căutările de locuri de muncă. Compania poate să-ți ofere o dată estimativă pentru angajare, dar să te lase într-o stare de incertitudine. Dacă nu primești niciun răspuns din partea recrutorului până la acea dată, înseamnă că nu ai fost selectat.
În unele cazuri, compania poate să-și justifice amânarea deciziei și a datei de angajare. De obicei, acest lucru este legat de faptul că ei examinează și alți candidați și consideră că cineva dintre aceștia se potrivește mai bine. Puteți să cereți o dată specifică pentru luarea deciziei de angajare, dacă este vorba despre locul de muncă visat. După aceea, ar trebui să vă simțiți mai liniștit.
Chiar dacă interviul anterior a avut multe aspecte pozitive, s-ar putea să ai o presimțire că lucrurile nu vor merge mai departe. Intuiția este greu de explicat, dar ar putea să-ți spună adevărul.
Interviul a decurs bine, nu a fost nimic neclar. Nu au existat semne evidente că nu ați obținut postul. Dar totuși simțiți că ceva nu este în regulă. Poate că ați observat câteva indicii non-verbale fără să vă dați seama.
Aceasta ar putea fi o motivatie semnificativa pentru a continua cautarea de locuri de munca. Cu toate acestea, daca sunteti predispus la anxietate sau interpretati gresit lucrurile, nu faceti concluzii pripite. Trimiteti o scrisoare de multumire in termen de 24 de ore de la interviu si asteptati un raspuns. Dupa ce il primiti si cititi ce este scris, veti sti cu siguranta.
Interviul nu ar trebui să semene cu un interogatoriu, decât dacă aplicați pentru un loc de muncă într-un serviciu special sau într-o agenție de aplicare a legii. În acest caz, cel mai probabil, nu veți primi slujba.
Dacă interviul de o oră vi s-a părut o veșnicie și întrebările au fost formulate într-un mod grosolan sau nepoliticos, ar trebui să luați în considerare alte posturi vacante. Printre aspectele pozitive, este posibil să nu fiți interesat să lucrați într-o companie cu o atmosferă de lucru toxică.
Sunt cazuri când nimic nu pare să se lege. Nu ai simțit scântei, iar interviul nu a fost prea captivant. A fost un interviu obișnuit cu întrebări obișnuite. Totul a mers bine, dar nu minunat. Poate că nu ai obținut slujba. Dar, doar în caz, nu ar fi rău să trimiți o scrisoare de mulțumire.
Dacă ați observat una sau mai multe dintre semnele menționate mai sus la dumneavoastră, este posibil să nu fiți selectat pentru locul de muncă după interviu. Chiar dacă nu v-ați simțit foarte atras de acest post, este totuși dezamăgitor. Reflectați obiectiv la ce ar putea fi motivul și luați în considerare alte oportunități de angajare.
Poate că și această slujbă nu vă potrivește. Chiar dacă interviul nu a decurs bine, este o modalitate minunată de a obține experiență și practică. Poate că următoarea ofertă de muncă va fi exact ceea ce căutați.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
