Tipul de angajare afectează nu doar numărul de ore lucrate pe săptămână, ci și lista de beneficii pe care le primește un angajat prin acceptarea unui loc de muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Hai să cercetăm detalii și să explorăm diferențele dintre aceste tipuri de angajare, toate avantajele și dezavantajele și să luăm în considerare cea mai bună opțiune pentru tine.
Conținutul articolului
Un angajat cu normă întreagă lucrează o săptămână întreagă cu o normă de 8h lucrătoare. Se angajează cu normă întreagă de regulă candidații care au educația, experiența în industrie și cunoștințele de care compania are nevoie. Cel mai adesea, angajații cu normă întreagă sunt oameni care sunt angajați în managementul personalului, dezvoltarea de software sau analiști financiari.
De obicei, săptămâna de lucru are 40 de ore, timpul de lucru maxim permis pentru un angajat cu normă întreagă este de 48 de ore pe săptămână. Dar există posturi în care săptămâna de lucru poate depăși aceste ore:
Un lucrător cu jumătate de normă lucrează mai puține ore decât un lucrător cu normă întreagă. Dacă o companie are o săptămână de lucru de 40 de ore, oricine lucrează mai puține ore este angajat cu jumătate de normă. Fiecare companie își stabilește propriul program de lucru pentru angajații cu jumătate de normă și elaborează un program pentru aceștia.
Studenții, pensionarii, persoanele fără calificare, precum și cei care au deja un loc de muncă principal și sunt în căutarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, lucrează de obicei 4h. Angajatorul plătește pentru ei toate taxele necesare în fiecare lună. Acest lucru îi distinge pe cei cu normă parțială de antreprenorii independenți care lucrează pentru companie din când în când.
Principala diferență între angajarea cu normă întreagă și cea cu normă parțială este numărul de ore de lucru ale angajaților într-o săptămână. Un angajat cu normă întreagă ar trebui să lucreze în general 35-40 de ore pe săptămână, împărțite în cinci zile, adică 8 ore pe zi. Un angajat cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă are o săptămână de lucru neregulată. Poate lucra în ture scurte sau de noapte, precum și în weekend.
Diferența dintre angajarea cu normă întreagă și cea cu normă parțială constă și în salariu. Lucrătorii cu normă parțială sunt plătiți, de obicei, pe oră, în timp ce lucrătorii cu normă întreagă pot fi plătiți fie pe oră, fie cu un salariu lunar fix.
Un angajat cu normă întreagă trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână, conform programului său. Astfel, programului îi lipsește flexibilitatea programului unui angajat cu jumătate de normă. Un angajat cu fracțiune de normă poate lucra 4 ore pe zi o săptămână și 6 ore pe zi următoarea. În funcție de natura afacerii, aceștia pot fi, de asemenea, implicați în ture de noapte sau ture alternative de zi și de noapte. Dacă afacerea este sezonieră, compania poate crește sau micșora numărul de ore lucrate de un angajat cu normă parțială, în timp ce în cazul unui angajat cu normă întreagă, numărul de ore lucrate este întotdeauna același.
Un angajat cu normă întreagă are beneficii garantate de companie, asigurări de sănătate, concediu și un salariu fix. Un angajat cu fracțiune de normă se poate califica și pentru aceste beneficii garantate, dar proporțional cu orele lucrate. Angajatorii încearcă să găsească diverse lacune pentru a refuza unui angajat cu normă parțială dreptul la asigurări de sănătate și alte beneficii. Pentru a nu acorda bonusuri lucrătorilor cu fracțiune de normă, angajatorii caută dovezi că, de exemplu, costul asigurării de sănătate pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu este acoperit de serviciile pe care le oferă.
Lucrătorii cu normă întreagă, cu venit fix, se simt în siguranță financiar. Având un venit fix, este mult mai ușor să vă bugetați, să economisiți și să vă planificați achizițiile.
Angajarea deplină oferă angajatului încredere în viitor, pentru că îi este garantat un loc de muncă. Chiar și atunci când angajații cu normă întreagă și cu normă parțială primesc aceleași beneficii de la companie, primii sunt mai stabili din punct de vedere moral și probabil că vor fi mai încrezători că vor fi angajați pe termen lung. Tipul de angajare nu este un criteriu la selectarea unui angajat pentru concediere.
Beneficiile frumoase pentru angajații cu normă întreagă includ rambursări pentru îngrijirea copiilor, abonamente la cluburi de fitness, burse sau promoții ale companiei. Pentru lucrătorii în vârstă, un avantaj semnificativ al angajării cu normă întreagă îl reprezintă programele speciale de pensii. Lista bonusurilor și condițiile de acordare a acestora sunt elaborate de fiecare companie în mod individual.
Principalul avantaj al lucrului cu jumătate de normă este flexibilitatea programului de lucru și disponibilitatea unei cantități mari de timp liber. Lucrând mai puțin de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână, angajatul are suficient timp suplimentar pentru a se ocupa de problemele personale și a lucra la alte proiecte. Ei pot urma o educație suplimentară sau o certificare în cadrul companiei pentru a obține o promovare. Timpul liber poate fi petrecut și pentru nevoile tale, cum ar fi să faci sport, să citești cărți sau să petreci timp cu membrii familiei. Acesta este motivul pentru care oamenii care sunt orientați spre familie, mai degrabă decât către carieră, au mai multe șanse să aleagă munca cu jumătate de normă. Munca cu jumătate de normă este potrivită pentru tinerele mame care pot câștiga bani și nu se desprind de îngrijirea unui copil pentru o perioadă lungă de timp. Aceasta este o opțiune excelentă pentru studenții care combină studiile cu munca, precum și pentru cei care trebuie să aibă grijă de rude în vârstă sau bolnave.
Un alt avantaj al angajării cu jumătate de normă este că angajatul poate câștiga mai mult. Un angajat cu normă întreagă are o rată fixă care nu crește dacă este suprasolicitat. Iar un muncitor cu normă parțială poate lua un alt loc de muncă și poate câștiga mai mult decât un lucrător cu normă întreagă pentru același număr de ore.
Dacă pentru muncă cu normă întreagă, în cele mai multe cazuri, companiile caută persoane cu studii superioare, atunci pentru munca cu jumătate de normă cerințele pentru nivelul de studii sunt mai blânde. Unele locuri de muncă cu fracțiune de normă nu necesită ca un solicitant să aibă o diplomă de colegiu.
