Conținutul articolului
“Noi ne-am făcut partea noastră. Mai aveți întrebări?” Din punct de vedere tehnic, această propoziție înseamnă sfârșitul interviului. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu pe cât pare.
Faptul că aveți întrebări pentru angajator în timpul interviului este un indicator important al interesului dumneavoastră pentru postul respectiv. Oamenii iubesc feedback-ul și apreciază curiozitatea. Aceștia vor fi bucuroși să răspundă la întrebări rezonabile legate de post și de îndatoririle zilnice pe care le presupune acesta.
Candidații au, de asemenea, oportunități suplimentare de a-și demonstra cunoștințele și competențele. Aceștia pot impresiona intervievatorii cu cunoștințele lor despre operațiunile și misiunea companiei. Pregătirea unei liste de întrebări pentru intervievator arată că sunteți determinat. În cele din urmă, acestea vă ajută să înțelegeți dacă compania este potrivită pentru candidat.
Această parte finală este întotdeauna stresantă, deoarece sunteți obosit și doriți să respirați liber după examen. Cu toate acestea, declarațiile de putere și întrebările bune de la sfârșitul interviului cresc șansele ca candidații să fie reținuți. Aceștia au șanse mai mari de a fi selectați pentru postul respectiv.
Așadar, ce ar trebui să întrebați? Experții Jooble au pregătit câteva sfaturi.
Oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși. Folosiți acest truc pentru a câștiga favorurile angajatorului. Nu manipulați (sau poate doar puțin), ci mai degrabă cereți feedback sincer de la persoane mai experimentate. Iată câteva exemple de astfel de întrebări:
Acestea sunt întrebări pe care angajatorii ar trebui să le pună în timpul interviurilor, deoarece ating direct latura umană a acestora. În acest fel, candidații își pot arăta respectul față de parcursul profesional al potențialilor lor colegi. În plus, ei află cât de favorabil este mediul de lucru din cadrul companiei.
Dintre toți candidații, cei ambițioși ies în evidență și atrag mai mult atenția. Pentru a arăta că sunteți serios în privința lucrului aici, nu ezitați să clarificați următorii pași în carieră.
Aceste întrebări vă vor permite să identificați mai ușor semnalele de alarmă ale unui potențial loc de muncă. Ce se întâmplă dacă cultura de promovare și dezvoltare profesională de aici este slabă? Ca urmare, oamenii nu primesc suficientă recunoaștere pentru munca lor asiduă. Acest lucru poate indica indirect o rată ridicată de rotație. Așadar, dacă sunteți în căutarea a ceva pe termen lung, nu vă pierdeți timpul cu un loc de muncă care nu vă prețuiește sau vă prețuiește foarte puțin.
O companie de succes trebuie să aibă o strategie și politici interne. Candidații ar trebui să acorde atenție acestor aspecte, deoarece se vor întâlni inevitabil cu ele în sarcinile lor zilnice. Dacă nu împărtășiți obiectivele și politicile companiei, vă recomandăm să luați în considerare căutarea unui alt loc de muncă. Ce se întâmplă dacă potențialul dumneavoastră angajator încurajează o cultură a distanțării? Vă veți simți confortabil?
Același lucru este valabil și pentru obiectivele companiei. Sunt ele relevante pentru dumneavoastră? Sunteți pregătit să contribuiți la realizarea lor? Aflați în timpul interviului.
Aceste întrebări și altele similare indică faptul că candidatului îi pasă de perspectivele pe termen lung și ia în serios politicile interne.
Înainte de a pleca de la birou, există multe întrebări pe care le puteți pune. Unele dintre ele pot sparge gheața la începutul conversației. Altele au rolul de a vă arăta angajamentul față de locul de muncă și de a vă prezenta într-o lumină pozitivă. Aici puteți găsi exemple din ambele categorii:
Acestea sunt informații pe care candidații tind să le treacă cu vederea. Așadar, nu ratați ocazia și clarificați totul direct în timpul interviului.
În concluzie, puteți pune zeci de întrebări. Nu vă recomandăm să le folosiți pe toate. În caz contrar, vă veți transforma chiar dvs. într-un intervievator. Experții sfătuiesc să pregătiți 3-5 întrebări standard, care sunt potrivite pentru toate situațiile. În acest fel, nu vă veți simți stresat și confuz în timpul acestei părți a conversației. Comportați-vă corespunzător și nu uitați că recrutorii și potențialii angajatori iubesc și apreciază interacțiunea fructuoasă. Experții subliniază, de asemenea, că orice interviu ar trebui să fie o stradă cu două sensuri. Ambele părți ar trebui să facă un efort pentru a se prezenta într-o lumină pozitivă. Zilele în care managerul de recrutare era favoritul de necontestat sunt de domeniul trecutului îndepărtat.
Unele întrebări pot apărea în mijlocul unei conversații. Nu ezitați să clarificați pe loc orice vă preocupă. Numărul de întrebări depinde de stadiul interviului. Cu cât sunteți mai aproape de interlocutorul final, cu atât mai multe întrebări puteți pune. Este un semn pozitiv dacă acestea devin mai specifice. În acest fel, potențialii angajatori înțeleg că ați aprofundat deja contextul și știți multe despre companie.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
