Întrebarea “Aveți un interviu în altă parte?” îi face adesea pe candidați să transpire rece. Poate părea descurajantă, dar înțelegerea motivațiilor intervievatorului și a tehnicilor de răspuns adecvate vă vor ajuta să depășiți acest obstacol cu capul sus.
În acest articol, vom afla de ce managerii de angajare pun această întrebare, vom oferi câteva exemple de răspunsuri și vom discuta despre trucurile pentru a evita să răspundeți la această întrebare în timpul unui interviu.
Conținutul articolului
Pentru mulți oameni, reacția automată la această întrebare este de teamă și suspiciune. Acest lucru poate fi explicat prin concepția greșită comună că intervievatorul poate percepe un răspuns afirmativ ca pe o lipsă de angajament și de interes. Ca și cum nu le considerați excepționale și nu le puneți pe picior de egalitate cu alți angajatori. De aceea, potențialii candidați preferă să ascundă adevărul și să nu saboteze procesul de interviu.
Realitatea este adesea exact opusă. Dacă vorbim de companii cu o cultură foarte dezvoltată și o atmosferă sănătoasă, acestea sunt interesate să găsească pe cineva care să le împărtășească valorile. Cunoașterea propriei valori este unul dintre semnele că un potențial angajat se află într-o relație sănătoasă cu sine însuși. În consecință, este mai probabil ca aceștia să mențină relații sănătoase cu ceilalți.
Prin urmare, dacă dezvăluiți faptul că susțineți interviuri la mai multe companii în același timp, veți aduce un plus de valoare intervievatorilor dumneavoastră. Nu-i neglijați de posibilitatea de a ști că sunteți un candidat competitiv și căutat, având alte opțiuni de angajare disponibile în acest moment. Această cunoaștere îi poate motiva să accelereze procesul de angajare și să vă trimită mai repede o ofertă de angajare.
Pe lângă factorul cheie al onestității, există și altele care vă vor ajuta să faceți impresia corectă atunci când răspundeți la această întrebare dificilă de interviu:
Da, am în mod activ interviuri la alte companii. Cu toate acestea, mă interesează în mod deosebit să lucrez cu compania dumneavoastră. În primul rând, conform recenziilor online ale angajaților actuali și ale foștilor angajați, compania dvs. a creat un mediu de lucru favorabil, ceea ce reprezintă una dintre prioritățile mele. În al doilea rând, sunt impresionat de progresele pe care compania dvs. le-a făcut în ultimii ani. Simt că, datorită valorilor similare pe care le împărtășim, experienței și setului meu de competențe, pot fi un atu pentru compania dumneavoastră și pot contribui împreună la acest sector.” Exemple de răspunsuri la întrebarea “Ați susținut interviuri la alte companii?”
Tocmai am început să îmi caut un loc de muncă. Am puțină experiență în domeniu și sunt la început de drum în carieră. Prin urmare, sunt interesată să găsesc o organizație puternică și solidară, care va considera utile competențele și experiența mea și care mă va ajuta să mă dezvolt și să cresc ca un adevărat profesionist. Sunt convins că societatea dumneavoastră este exact ceea ce tocmai am descris. În ceea ce mă privește, vă promit angajament, implicare și loialitate până la capăt.
Nu, nu sunt implicat în comunicarea cu alte companii. Am decis să îmi concentrez eforturile și atenția asupra procesului de interviu cu compania dumneavoastră. După ce am făcut câteva cercetări, am constatat că societatea dvs. îndeplinește toate cerințele mele pentru un nou loc de muncă. Mă refer aici la nivelul de cultură corporativă și la valorile care sunt promovate în organizația dumneavoastră, la lista de responsabilități pe care le implică postul și, bineînțeles, la remunerație și la perspectivele de carieră. De asemenea, cred sincer că experiența mea în acest domeniu va fi utilă pentru compania dvs. și că putem crea împreună un tandem prosper.
Există câteva trucuri care vor juca în avantajul dumneavoastră atunci când sunteți întrebat despre interviurile la alte companii.Sfaturi și strategii pentru a răspunde la întrebarea “Luați interviuri la alte companii?”
Fiecare anunț de angajare are o descriere detaliată a responsabilităților și a oportunităților pe care le presupune postul respectiv. Alegeți-le pe cele pe care le considerați importante sau atractive și menționați-le imediat după ce întrebați despre alte interviuri. Lăsați managerul care face angajarea să știe de ce sunteți cu adevărat interesat de compania lor.
Explicați că cercetați în mod activ mai multe companii pentru a o găsi pe cea care se potrivește cel mai bine cu competențele și obiectivele dumneavoastră profesionale. Pentru a face acest lucru mai vizibil, subliniați ce aspecte ale politicilor companiei rezonează cu dumneavoastră și cum se aliniază valorile și ambițiile dumneavoastră profesionale cu ale acesteia. Procedând astfel, veți arăta că sunteți responsabil în căutarea unui loc de muncă și că vă pasă de bunăstarea dumneavoastră.
În acest fel, arătați că le recunoașteți valoarea și îi diferențiați de alții. Exprimați-vă admirația și admirația pentru realizările lor – puteți găsi cu ușurință aceste informații despre orice companie online. Angajatorii doresc cu adevărat să angajeze persoane care văd în compania lor mai mult decât o simplă sursă de bani.
Nu sunteți obligat să dezvăluiți detalii despre alte organizații cu care susțineți un interviu. Partea care vă intervievează nu ar trebui să vă împingă să menționați nici măcar numele companiilor cu care tratați sau, pentru numele lui Dumnezeu, să le defăimați concurenții. Acesta este un semnal de alarmă absolut pentru dumneavoastră ca și candidat.
Există două idei fundamentale pe care ar trebui să le aveți mereu în vedere: nu vă numărați găinile înainte de a ecloza și mândria vine înaintea căderii. Procesul de interviu poate merge extrem de bine, dar nu înseamnă nimic până când nu primești o ofertă de angajare. Faptul că vorbiți cu mândrie despre experiența dumneavoastră îi va face pe intervievatori să creadă că nu faceți decât să vă puneți în valoare. ce să nu spuneți atunci când sunteți întrebat “Ați avut interviuri la alte companii?”.
Onestitatea este cea mai bună politică, mai ales dacă nu vă pricepeți să mințiți. Dacă se descoperă că mințiți, vă veți pune în pericol toate perspectivele de carieră viitoare. Puteți fi etichetat cu ușurință drept un candidat nesigur și necinstit în cercurile managerilor de angajare și puteți uita de obținerea unui loc de muncă decent. Prin urmare, nu inventați interviuri cu persoane celebre, nu exagerați numărul de companii și nu vă lăudați cu ofertele de muncă pe care le-ați primit dacă nimic din toate acestea nu este adevărat. Managerii de angajare au adesea relații, iar acest lucru face mult mai ușoară verificarea informațiilor furnizate de candidat. nu mințiți în legătură cu căutarea dumneavoastră de locuri de muncă.
Nu uitați să păstrați un ton profesional pe tot parcursul răspunsului și evitați comentariile negative despre alte companii. În primul rând, intervievatorul dvs. va vedea în acest lucru o lipsă de apreciere față de oportunitățile de angajare oferite. În al doilea rând, dacă bârfiți despre o altă companie, este foarte posibil să faceți acest lucru și despre compania lor. Bârfa este un semn sigur de toxicitate și o atmosferă nesănătoasă. Companiile prospere elimină orice posibilitate de a avea astfel de persoane la locul de muncă, deoarece știu cât de distructive sunt astfel de persoane pentru prosperitatea și succesul lor. nu vorbiți negativ despre alte companii.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
