Mulți candidați la locurile de muncă consideră că este mai bine să enumere abilitățile lor tehnice profesionale în CV. Între timp, angajatorii preferă, de asemenea, să vadă dovezi ale abilităților conceptuale. Acestea sunt deosebit de importante atunci când un candidat încearcă să obțină o poziție de conducere și trebuie să demonstreze unui manager că este un manager competent. Abilitățile conceptuale bune pot fi utile atât în căutarea unui loc de muncă, cât și în îndeplinirea responsabilităților directe într-o nouă poziție.
Dacă doriți să aflați mai multe despre abilitățile conceptuale, cum să le dezvoltați și de ce sunt necesare, ar trebui să studiați în detaliu articolul nostru.
Conținutul articolului
Pentru început, este potrivit să începem cu întrebarea: “Ce sunt abilitățile conceptuale?”. Abilitățile conceptuale sunt aptitudini de comunicare care permit gândirea critică și văzutul imaginii de ansamblu în situații destul de complexe.
O persoană cu astfel de abilități poate avea succes în cele mai diverse domenii:
Aceste abilități conceptuale corespund și completează alte tipuri de “hard skills”. Prin acestea, ne referim la abilitățile tehnice, cum ar fi îndeplinirea sarcinilor specializate, cum ar fi sudura, lucrul cu calculatorul etc. Pentru implementarea ideilor complexe, companiile au nevoie de specialiști care să posede ambele tipuri de abilități.
Abilitățile conceptuale sunt esențiale pentru cei care vor ocupa poziții de conducere în viitor. Abilitățile de prezentare asigură capacitatea de a vedea imaginea de ansamblu și de a înțelege diferitele perspective asupra soluționării unei probleme dificile. Aceste abilități sunt de o valoare deosebită pentru liderii de echipă și manageri.
Dacă ne uităm la abilitățile conceptuale în practică, companiile moderne sunt alcătuite din diferite departamente și subdiviziuni. În același timp, compania are propria sa viziune și misiune. Conducerea în această situație ar trebui să îndrume compania într-o anumită direcție, independent de obiectivele individuale ale fiecărui departament. Gândirea abstractă permite crearea de soluții inovatoare. Abilitățile conceptuale sunt importante pentru fiecare specialist. În special, importanța lor crește odată cu experiența de muncă. Organizația va evolua doar atunci când conducerea de vârf vede imaginea de ansamblu a ceea ce se întâmplă și posibilele consecințe.
Este important de menționat că abilitățile conceptuale sunt utile practic pentru fiecare angajat: managerii de nivel inferior, persoanele care îndeplinesc roluri de leadership și ceilalți angajați ai companiei.
Pentru a ocupa poziții de conducere, este necesar să ai gândire conceptuală. Managerii de resurse umane acordă o atenție deosebită acestui aspect, deoarece candidații potențiali pentru poziții de conducere, cel mai probabil, se vor confrunta cu probleme profesionale care nu vor corespunde directorilor lor. În același timp, ei vor solicita o soluționare rapidă și competentă. În situații complexe sau neobișnuite, angajatul trebuie să își utilizeze calitățile de lider și gândirea conceptuală pentru a rezolva direct problemele, și nu să fie blocat deoarece nu a primit încă instruire.
Încă de la începutul interviului, sau mai bine spus în scrisoarea de însoțire, amintiți-vă de exemple specifice de abilități conceptuale pe care le dețineți. În acest fel, veți crea o impresie pozitivă despre dumneavoastră în ochii managerului de resurse umane. Acest lucru vă va prezenta ca pe o persoană care nu își pierde echilibrul în fața unei probleme dificile și care poate adapta rapid la situații neprevăzute și le poate rezolva în favoarea companiei.
Îmbunătățirea abilităților conceptuale poate ajuta fiecare individ, indiferent dacă este în căutarea unui nou loc de muncă, în avansarea în carieră sau în auto-dezvoltare. Merită menționat că acest subiect este uneori abordat doar în mod sporadic în cadrul cursurilor universitare, dar poate avea un impact semnificativ pozitiv asupra vieții profesionale de zi cu zi.
Există exemple concrete de abilități conceptuale care descriu cel mai bine ceea ce managerii de resurse umane cer candidaților la locurile de muncă. Aceste abilități sunt importante în viața profesională modernă deoarece ele determină dacă obiectivele de afaceri vor fi atinse. Combinația mai multor abilități conceptuale creează o abordare inovatoare în îndeplinirea anumitor sarcini. Pentru afacerile în continuă schimbare, este foarte important să rămâi actualizat și solicitat.
Dacă luați în serios posibilitatea de a vă dezvolta, de a vă atinge eficiența maximă la locul de muncă actual și chiar de a obține o promovare, trebuie mai întâi să studiați exemple concrete de abilități conceptuale.
Abilitățile interpersonale, prezentate aici ca aptitudini moi, este cel mai bine să începeți cu întrebarea despre comunicarea eficientă. Să realizezi pur și simplu anumite sarcini nu este cel mai bun mod de a promova compania înainte. Dacă doriți să vă implementați viziunea, trebuie să puteți colabora cu ceilalți membri ai echipei. Abilitățile excelente de comunicare vă vor ajuta în acest sens.
Abilitatea conceptuală este extrem de importantă pentru manageri în timpul îndeplinirii sarcinilor zilnice. Specialiștii trebuie să analizeze datele și să dezvolte o multitudine de decizii pentru a echilibra nevoile fiecărui părții interesate concurente asociate cu o anumită inițiativă. Una dintre rolurile de lucru este gândirea strategică despre cum anumite acțiuni influențează evenimentele viitoare. Abilitățile de management trebuie să includă în mod obligatoriu gândirea conceptuală.
Managementul proiectelor adesea necesită ca echipele să fie capabile să diagnosticheze problema, folosind gândirea logică pentru a găsi cea mai bună soluție. În acest sens, ei trebuie să acționeze cu o rațiune cât mai rece, folosind o abordare critică. Uneori este necesar să depășească limitele pentru a formula idei pentru cea mai bună realizare a sarcinii.
Aptitudinile de leadership ar trebui să includă, de asemenea, capacitatea de a rezolva probleme. Aceasta implică luarea deciziilor rapide și fundamentate. Abilitățile de rezolvare a problemelor presupun în cea mai mare parte prelucrarea unei cantități considerabile de informații. Pe baza acestora se formează o idee argumentată, care va ajuta membrii echipei să meargă pe calea corectă. Merită menționat că abilitățile de rezolvare a problemelor sunt importante pentru pozițiile de conducere și pentru angajații care doresc să avanseze în carieră.
Asigurarea unei avantaje competitive față de ceilalți candidați vă va permite să abordați sarcina cu un concept modern și non-conformist. Majoritatea angajatorilor apreciază inovația, deoarece aceasta menține compania pe linia de plutire, oferind produse și servicii noi și mai bune.
În plus, soluțiile creative au o importanță majoră. Oamenii cu gândire creativă pot găsi soluții neconvenționale în situații destul de complexe. Gândirea creativă oferă posibilitatea de a depăși limitele acțiunilor standard și evidente, dezvoltând idei care contravin așteptărilor generale. Abordarea creativă permite rezolvarea a ceea ce părea anterior imposibil.
Aptitudinile de analiză a volumelor mari de informații și gândirea logică permit obținerea succesului în diverse domenii, de la marketing la contabilitate. Abilitățile de gândire abstractă în combinație cu abordarea logică permit înțelegerea modului în care funcționează afacerea, dacă atinge obiectivele stabilite și cum funcționează diferitele departamente. Identificarea strategiilor cheie și previzionarea eficientă a viitorului permite identificarea oportunităților pentru îmbunătățiri ulterioare.
Leadershipul este o abilitate conceptuală importantă. Necesită aptitudini de gestionare a timpului, inteligență emoțională, gândire abstractă, înțelegerea modului în care funcționează întreaga organizație și combinarea mai multor inițiative. Aptitudinile de leadership necesită dezvoltare și îmbunătățire continuă.
O persoană trebuie să aibă calitățile de leadership necesare, care să facă ca ceilalți colegi să-i acorde încredere atunci când ia o anumită decizie sau propune un plan de acțiune, pentru a avansa eficient înainte. Un manager eficient încurajează membrii echipei și liderii lor să atingă obiectivele stabilite. Managerul trebuie, de asemenea, să delege sarcinile în mod corespunzător și să conducă echipa astfel încât aceasta să își împărtășească gândirea creativă. În viitor, angajații companiei pot fi motivați prin implementarea calitativă și eficientă a ideilor.
Abilitățile conceptuale în management și în alte domenii variate ale afacerilor sunt importante pentru succesul pe termen lung în cariera pe care o alegeți. Trebuie menționat că aceste abilități nu sunt înnăscute. Abilitățile de luare a deciziilor, ascultare activă și alte aptitudini pot fi dezvoltate dacă lucrați constant la voi înșivă. În această situație, este necesar să respectați următoarele recomandări:
Pentru a vă îmbunătăți abilitățile conceptuale, puteți participa la diverse seminarii. Pentru a vă dezvolta aptitudinile, puteți participa la evenimente specializate legate de munca dvs. sau de subiectele care vă interesează cel mai mult. În special, puteți verifica ofertele universităților locale pentru a afla dacă planifică organizarea de seminarii în viitorul apropiat, pe care studenții interesați îi pot frecventa.
Rezumând cele de mai sus, abilitățile conceptuale puternice sunt cheia succesului pentru profesioniști de diferite nivele. Cu ajutorul lor, puteți aborda problemele în mod neconvențional, implementa idei noi, analiza problemele dintr-o perspectivă mai largă și aplicați o abordare inovatoare. Aceste abilități sunt folosite activ de managerii de nivel mediu și de angajații care ocupă poziții de conducere. În acest sens, cu cât nivelul angajatului în ierarhia companiei este mai înalt, cu atât este mai important să fie un gânditor conceptual. Dacă dețineți un set adecvat de abilități, merită să-l menționați în CV-ul dvs., astfel încât recrutorul să poată fi la curent cu acesta.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
