Vă gândiți să apelați la serviciile unei agenții de recrutare? Dacă da, agențiile de recrutare vă pot economisi mult timp și bani, indiferent dacă sunteți proprietar de afacere sau căutați un loc de muncă.
Agenția de recrutare acționează ca intermediar între angajați și angajatori. Prin urmare, având la dispoziție câteva agenții de recrutare de încredere, puteți simplifica ușor procesul de recrutare și găsi rapid candidatul potrivit.
Angajarea personalului nu a fost niciodată un proces ușor pentru companii și pentru cei care caută un loc de muncă. Întregul proces poate fi lung și epuizant, începând de la examinarea cererilor, până la interviuri, negocieri și selecția candidaților calificați.
Dar căutarea candidaților potențiali sau a locurilor de muncă nu ar trebui să fie complicată. De aici derivă necesitatea colaborării cu o firmă de recrutare, care vă poate ajuta să depășiți obstacolele și să facă acest proces fără probleme.
Și în ciuda multor opinii, agențiile de recrutare nu se ocupă doar de locuri de muncă de nivel de intrare sau de căutarea candidaților. Dimpotrivă, agențiile de recrutare lucrează cu poziții pentru toate nivelurile de carieră, de la posturile de director general până la locuri de muncă permanente și la distanță în mai multe domenii.
Rețineți că folosirea agențiilor de recrutare nu este potrivită pentru fiecare afacere sau pentru fiecare persoană care caută un loc de muncă. Dar dacă luați în considerare posibilitatea de a apela la o astfel de agenție, este important să vă asigurați că aceasta corespunde nevoilor dumneavoastră.
În acest ghid, vă vom povesti despre ce sunt agențiile de recrutare, cum funcționează și cum să alegeți o agenție care să se potrivească nevoilor dumneavoastră.
Conținutul articolului
Agenția de recrutare este o organizație al cărei scop principal este furnizarea de resurse umane în diverse domenii. Cunoscută și sub numele de agenție de căutare sau recrutare, aceasta angajează pentru poziții temporare și permanente.
O astfel de agenție de plasare a forței de muncă adună informații despre locurile de muncă de la companii și cerințele pentru candidați și încearcă să satisfacă cererile firmelor privind personalul.
Majoritatea agențiilor de recrutare pot identifica candidatul ideal pentru o poziție, fie selectând un candidat din propria lor bază de date, fie publicând anunțuri de angajare în diferite surse, incluzând descrieri de job pentru atragerea candidaților potențiali.
Multe agenții de recrutare oferă companiilor soluții complete pentru recrutare de personal. Pe lângă publicarea anunțurilor de angajare, serviciile lor se extind și la primirea cererilor și efectuarea interviurilor.
Pe lângă aceasta, multe agenții de recrutare efectuează o verificare exhaustivă a candidaților, dacă aceasta este solicitată de către compania-client. Și odată ce candidatul ideal este găsit, persoana este angajată pentru locul de muncă ca angajat al agenției de recrutare, cu excepția cazurilor de angajare directă.
De asemenea, în cazul angajării, agenția de recrutare eliberează salariul și plățile sociale angajatului. Cu toate acestea, durata relațiilor de muncă este stabilită de către compania client.
Piața muncii de astăzi este extrem de competitivă. Prin urmare, dacă proprietarii de afaceri doresc să obțină cele mai bune talente, este mai bine să folosească serviciile unei agenții de recrutare.
Dar există diferite tipuri de agenții de recrutare. Unele agenții specializate oferă locuri de muncă temporare, în timp ce altele sunt concentrate pe locuri permanente.
Prin urmare, pentru proprietarul de afacere, este important să cunoască diferitele tipuri de agenții de recrutare pentru a alege firma de recrutare specializată ideală care vă va selecta angajații calificați de care aveți nevoie. Mai jos sunt enumerate câteva dintre cele mai comune firme de recrutare specializate pe care le puteți lua în considerare.
Agențiile pentru angajare temporară și pe termen lung sunt cele mai răspândite agenții de recrutare. Agențiile pentru angajare temporară sunt utile atunci când o companie caută pe cineva pentru o poziție temporară.
La fel, agențiile pentru angajare pe termen lung sunt ideale pentru companiile care caută angajați pe termen lung. În acest tip de angajare, agenția de recrutare garantează că angajatul va lucra în companie pe o anumită perioadă de timp.
O firmă de recrutare pentru manageri sau o agenție de recrutare pentru conducere este încă o agenție specializată la care recurg angajatorii atunci când caută personal de nivel superior sau managerial pentru o anumită perioadă. Aceste agenții de recrutare se specializează în căutarea și contactarea celor mai buni candidați pentru afaceri și adesea se adresează managerilor care nu caută un nou loc de muncă.
Uneori, aceste agenții de recrutare sunt numite “headhunteri”. Firmele de recrutare pentru manageri sau agențiile de recrutare efectuează verificări foarte atente ale candidaților înainte de a-i prezenta la interviul final cu angajatorul clientului.
Agențiile de outsourcing pentru recrutarea personalului reprezintă o altă soluție comprehensivă pe care afacerile o pot lua în considerare. Aceste agenții de recrutare gestionează întregul proces de selecție a personalului. Prin urmare, agenția de recrutare este responsabilă pentru căutarea și verificarea candidaților potriviți pentru companie.
Agenția de recrutare de acest tip reprezintă adesea soluția ideală pentru companiile care nu au resursele sau timpul necesar pentru a se ocupa independent de procesul de recrutare a personalului. Prin urmare, externalizarea întregului proces către o firmă specializată în resurse umane garantează că afacerea nu va avea de suferit și va angaja personal de primă clasă pentru toate pozițiile.
Scopul principal al unei companii de recrutare este să găsească candidați calificați pentru afacerea clientului său. Pașii pe care acești parteneri îi urmează pentru ocuparea posturilor vacante variază în funcție de faptul dacă compania caută personal permanent, temporar sau contractual.
Mai jos sunt prezentați pașii generali pe care agențiile de recrutare îi urmează pentru a găsi candidatul ideal pentru un loc de muncă.
Companiile de recrutare lucrează atât cu companiile client, cât și cu candidații. Dacă o companie-client are nevoie de personal, aceasta se poate adresa unei agenții de recrutare pentru a găsi candidatul potrivit. Similar, dacă persoanele care caută un loc de muncă au nevoie de un anumit tip de loc de muncă, ele pot discuta despre cerințele lor de angajare cu agenția de recrutare corespunzătoare.
Această primă etapă poate implica discuții despre descrierea postului, salariul așteptat, asigurare medicală și alte beneficii. Recrutorii discută cu angajatorul toate detaliile politicii de personal și lucrează pentru a alinia aceste nevoi cu potențialii candidați pentru locurile de muncă. Rețineți că agențiile de recrutare percep o taxă, care depinde de serviciile oferite.
Când firmele de recrutare postează anunțuri pentru locuri de muncă deschise, mulți candidați aplică, dar doar cei mai potriviți obțin locul de muncă. După ce candidații aplică prin agențiile de recrutare și agenția și angajatorul intervievați candidații, doar cei mai buni dintre aceștia primesc o ofertă de muncă. Scopul final al agenției de recrutare nu este doar să umple o poziție vacantă, ci să găsească cea mai bună potrivire între client și candidat.
Colaborarea cu o agenție de recrutare are multe avantaje atât pentru candidat, cât și pentru angajator. Pentru angajator, agenția de recrutare vă ajută să angajați rapid personal, economisindu-vă bani. În plus, agențiile de recrutare au adesea o rețea largă de candidați disponibili, ceea ce face procesul de recrutare mai eficient.
Dar dacă sunteți unul dintre mulții candidați și compania este clientul agenției, nu trebuie să plătiți pentru a fi considerat ca posibil candidat pentru un loc de muncă în agenție. Mai mult, agenția de recrutare caută un loc de muncă pentru dumneavoastră, bazându-se pe abilitățile și experiența dumneavoastră. Datorită diverselor agenții de recrutare specializate în aproape orice domeniu, găsirea locului de muncă visat este acum la doar un click distanță.
Indiferent dacă doriți să fiți găsit la următoarea căutare de talente sau că doriți să angajați cel mai înalt talent, începeți prin a alege partenerii potriviți în timpul procesului de angajare.
Deoarece astăzi există atât de multe agenții de recrutare, poate fi dificil să găsești panouri de anunțuri cu locuri de muncă permanente sau temporare adecvate. Pentru a ușura procesul de evaluare, mai jos sunt câteva sfaturi pe care trebuie să le luați în considerare atunci când alegeți sau verificați cele mai bune companii de recrutare din listă.
Dacă aveți încredere într-o organizație pentru procesul de recrutare sau căutarea unui loc de muncă, aceasta ar trebui să aibă o reputație bună. Verificați, de asemenea, istoricul de servicii al organizației pentru a vă asigura că respectă politica sa. Verificați prezența agenției de recrutare în rețelele sociale, lista de clienți, recenzii și altele. De obicei, orice firmă cu mai mult de zece ani de experiență în domeniu ar trebui să aibă un nivel decent de fiabilitate, eficiență și profesionalism.
Un alt aspect important de care merită să țineți cont este specializarea agenției de recrutare. Majoritatea agențiilor de recrutare oferă mai multe servicii, dar întotdeauna există o specializare principală. Asigură-te că domeniul de specializare corespunde obiectivelor tale imediate și pe termen lung.
Agențiile de recrutare se adaptează constant la noile metode tehnologice din mai multe motive. De exemplu, inteligența artificială, programatorii pentru monitorizarea timpului de lucru, resurse umane mobile și altele sunt folosite pentru a urmări productivitatea candidaților și pentru a obține rezultate eficiente. Prin urmare, colaborarea cu o agenție care organizează baze de date mari de potențiali angajați și posturi vacante vă pregătește pentru succes.
Planificând o întâlnire cu compania recrutoare pentru a înțelege mai bine strategiile lor în procesul de recrutare, poți decide dacă sunt potrivite pentru tine. Dacă agenția are o abordare clar definită și înțeleasă în selecția personalului, este mai probabil să obțineți rezultate stabile.
De asemenea, verificați modul în care funcționează serviciul de asistență pentru clienți al agenției. Dacă asistența pentru clienți nu este prea receptivă, șansele de a primi un serviciu de calitate sunt mici. Verificați, de asemenea, dacă se oferă și alte tipuri de asistență, cum ar fi adaptarea, formarea candidaților, testarea abilităților și multe altele. Multe agenții de recrutare furnizează diverse servicii, inclusiv consultanță în domeniul resurselor umane și procesarea salariilor. Prin urmare, este înțelept să verificați tot ceea ce veți primi în colaborarea cu agenția de recrutare.
Odată ce ați găsit agenția potrivită, colaborarea este crucială pentru atingerea obiectivelor comune. Aceste principii sunt valabile indiferent dacă decideți să lucrați cu o agenție locală mică sau cu o agenție internațională cunoscută. Iată câteva dintre aspectele cheie de care ar trebui să țineți cont atunci când lucrați cu o agenție de recrutare.
Fiecare persoană are obiective și sarcini diferite atunci când vine vorba de afaceri și carieră. Prin urmare, agenția trebuie să înțeleagă exact ce doriți. Comunicați cu agenția în mod concis și clar, explicați ce doriți să realizați în colaborarea cu ea. Dacă reprezentați o companie cu un post vacant deschis, discutați cu echipa de suport de ce angajați agenția. La fel, dacă căutați locuri de muncă pe site-urile de recrutare, înregistrați-vă în agenție și explicați-vă obiectivele, cum ar fi salariul pe oră așteptat.
Lucrând cu agenția, asigurați-vă că furnizați detalii despre locul de muncă. De exemplu, spuneți recrutorului dacă căutați un angajat temporar sau permanent. De asemenea, dacă aveți cerințe speciale pentru personalul de care aveți nevoie, informați recrutorul despre acestea. Aceste informații vor ajuta recrutorul să caute candidații potriviți mai eficient.
În cele din urmă, discută despre caracteristicile unice ale afacerii tale și modul în care candidatul ideal se va integra în aceasta. Această discuție va ajuta organizația să refineze mai eficient lista potențialilor angajați.
Mai puține interviuri irelevante și timp pierdut pentru recrutare
