Locul nostru de muncă poate fi uneori frustrant și chiar enervant. Care sunt cele mai bune remedii pentru asta? Să ai o persoană care să împărtășească cu tine toate frustrările, eșecurile, victoriile și distracțiile de la muncă. Putem să numim această persoană în mai multe feluri: coleg în care avem încredere, prieten de muncă, colegă de serviciu sau pur și simplu colegul nostru preferat. Dar un termen stârnește un interes special în rândul oamenilor – “soțul/soția de muncă”.
Acest termen a devenit subiectul unor discuții aprinse, deoarece atribuie o etichetă romantică prieteniei la locul de muncă. Într-o perioadă în care încercăm să desexualizăm locul de muncă și tot ce ține de acesta, utilizarea unor astfel de termeni poate părea nepotrivită. Alții trebuie să înțeleagă mai profund semnificația lor. În schimb, ei văd în aceasta o mică amărăciune care îi ajută să coloreze zilele gri de la muncă. Așadar, care este adevărul? Vom încerca să clarificăm acest aspect în acest articol.
Conținutul articolului
De obicei, atunci când vorbim despre un „soț” sau o „soție” la locul de muncă, ne referim la colegi de sex opus, dar acest concept nu este strict legat de gen – poate implica orice două persoane care se simt atrase de această dinamică profesională. Acești colegi dezvoltă o legătură emoțională strânsă, trec împreună prin provocările și succesele de la locul de muncă și își oferă sprijin reciproc în rezolvarea problemelor – într-un mod similar cu un cuplu căsătorit. Diferența majoră este că partenerii de lucru nu împărtășesc, cel puțin în teorie, un interes romantic.
Doi specialiști în comunicare, M. Chad McBride și Karla Mason Bergen, susțin această idee în cercetarea lor dedicată studiului comunicării. Conform acestora, un „soț” sau o „soție” la locul de muncă este un coleg cu care avem „o prietenie specială, platonică, caracterizată printr-o legătură emoțională strânsă, un nivel ridicat de deschidere și sprijin, precum și încredere reciprocă, onestitate, loialitate și respect”. Din nou, această definiție nu implică nicio atracție fizică sau contact romantic; ea descrie pur și simplu acea persoană de încredere la care te poți adresa, care te înțelege și te susține mai bine decât oricine altcineva în aspectele legate de muncă.
Pe de altă parte, de ce folosim termenii „soț” sau „soție”, care implică sex, romantism și intimitate, pentru a descrie persoane pe care le considerăm doar prieteni? Nu este surprinzător că unii oameni susțin că a avea un „soț” sau o „soție” la locul de muncă poate fi o formă de trădare emoțională. Dacă ai deja un soț sau o soție acasă, partenerul de viață cu care ai jurat să împărtășești atât bucuriile, cât și tristețile, de ce ai avea nevoie de un „soț” sau o „soție” suplimentară la muncă?
De fapt, etichetele pe care le atribuim lucrurilor sau oamenilor sunt mai mult decât simple cuvinte. Ele tind să devină realitate. Un experiment realizat pe profesori și studenți demonstrează perfect această idee: profesorii au fost instruiți să considere anumiți elevi drept inteligenți și să aibă așteptări ridicate de la ei. În cele din urmă, acei elevi au obținut rezultate mai bune. Acesta este un exemplu clar al efectului etichetării în practică.
Toate aceste informații sunt doar un prilej de reflecție. Nu luăm partea nimănui și nu tragem concluzii pripite. Totuși, poate fi o idee bună să vă întrebați de ce vă numiți colegul preferat „soț” sau „soție” la locul de muncă.
Pentru persoanele singure, a avea un „soț” sau o „soție” la locul de muncă are mult mai mult sens decât pentru cei aflați într-o relație stabilă. Persoanele singure caută adesea apropiere emoțională și surse externe de sprijin afectiv. Un
partener la locul de muncă poate fi exact ceea ce le satisface această nevoie.
Vorbți cu această persoană în fiecare zi, iar orele petrecute împreună vi se par doar câteva minute. Nu vă puteți imagina viața la birou fără pauzele de prânz împreună. Iar dacă lucrați în departamente diferite, găsiți întotdeauna o modalitate de a vă întâlni și de a petrece timp de calitate împreună.
Nu împărtășiți doar noutăți legate de muncă, ci și aspecte personale. Amândoi știți că tot ceea ce vă spuneți rămâne confidențial. Ei sunt primii cărora le povestiți despre întâlnirea dezastruoasă de ieri. La rândul lor, se bazează pe experiența voastră atunci când caută sfaturi despre relația cu adevăratul lor partener romantic.
Colegul respectiv este prima persoană la care apelați pentru ajutor sau sprijin, știind că nu vă va judeca aspru. În același timp, critica constructivă este binevenită între voi, în primul rând pentru că este oferită cu respect. În al doilea rând, pentru că amândoi vă pasă de succesul profesional al celuilalt.
Amândoi înțelegeți că dezacordurile sunt o parte inevitabilă a oricărei relații. Le priviți nu ca pe o ofensă, ci ca pe o oportunitate de a vă extinde orizonturile și de a găsi piesele lipsă ale puzzle-ului. Capacitatea de a asculta și de a înțelege soțul sau soția de la birou este un semn clar al unei legături strânse și al unei prietenii puternice între voi.
Relațiile apropiate și platonice pe care colegii le oferă unul altuia servesc ca o „trusă de prim ajutor” în situații de urgență. Nu trebuie să așteptați sfârșitul zilei de muncă pentru a vă împărtăși plângerile și momentele dificile cu adevăratul vostru partener – soțul/soția de la muncă este mereu alături de voi. Prezența cuiva care vă ajută să faceți față emoțiilor poate duce la îmbunătățirea procesului de luare a deciziilor și la rezultate mai bune la locul de muncă.
O minte luminată e bună, dar două minți inteligente sunt și mai bune! Tandemul vostru este o adevărată mașină de productivitate, deoarece vă completați punctele forte și slabe, generați rapid idei și vă țineți mereu unul pe altul la curent cu noutățile. În plus, mult din distracția care însoțește colaborarea voastră contribuie la crearea unui mediu pozitiv și motivant, alimentând astfel creativitatea și entuziasmul celor care lucrează cu voi.
Cu cât sunt mai bune rezultatele muncii voastre, cu atât mai mare este satisfacția față de muncă. Cu cât obțineți mai multă satisfacție în birou, cu atât este mai mare satisfacția voastră la locul de muncă. În cele din urmă, cu cât vă simțiți mai în siguranță și mai încrezători la muncă, cu atât mai mare este… știți voi. Toate acestea devin realitate datorită prietenului vostru de la birou.
Relațiile platonice dintre o femeie heterosexuală și un bărbat heterosexual, mai ales dacă unul sau amândoi sunt căsătoriți cu alte persoane, generează imediat speculații și bârfe. Uneori, din cauza stereotipurilor conform cărora persoanele de sex opus nu pot fi prieteni apropiați, cineva trebuie să fie secret îndrăgostit sau atrăgător sexual. Alteori, din cauza faptului că alte persoane trăiesc vieți plictisitoare și sunt tentate să creeze senzații din nimic. Este bine să fiți pregătiți pentru asta.
O implicare excesivă în prietenia la locul de muncă poate duce la dezechilibrul relațiilor de acasă. Desigur, munca ocupă o treime din ziua noastră și sunt întotdeauna multe lucruri care trebuie discutate. Totuși, este important să stabiliți limite clare în viața voastră profesională și să nu lăsați prietenia de la muncă să dăuneze timpului pe care ar trebui să-l dedicați familiei.
Afecțiunea față de prietenia cu colegii de muncă este foarte importantă. Totuși, aceasta trebuie să fie doar una dintre numeroasele surse de satisfacție. Inițiați comunicarea și cu alți colegi: invitați-i la o cafea, oferiți-le ajutorul sau cereți-l atunci când este necesar. Este bine să aveți mai mult de o singură prietenie semnificativă la muncă. De asemenea, recomandăm să acordați mai puțină atenție soțului/soției de la birou atunci când vorbiți cu alții – acest lucru ar putea crea impresia că nu există loc pentru alte relații de prietenie.
Prezența unui soț/soție la locul de muncă poate avea implicații asupra vieții personale și profesionale. Pentru a preveni acest lucru, vă propunem câteva sugestii pentru a gestiona o relație de tip „soț/soție la birou” astfel încât să nu afecteze niciuna dintre aceste sfere ale vieții:
Implementând aceste strategii, puteți menține un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, asigurându-vă că relația voastră de tip „soț/soție la birou” nu afectează negativ niciuna dintre aceste sfere.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
