Orice specialist ar trebui să cunoască drepturile și obligațiile sale. Aceasta se aplică atât perioadei în care lucrați pentru angajator, cât și în cazul încetării relațiilor de muncă. În acest articol, vom discuta despre ajutorul de șomaj, avantajele și dezavantajele acestuia, precum și consecințele fiscale pentru angajații care sunt concediați.
Conținutul articolului
Ce este ajutorul de șomaj? Ajutorul de șomaj este o compensație pe care angajatorul o plătește angajatului după încheierea relațiilor de muncă. De obicei, companiile acordă ajutor de șomaj angajaților concediați din motive de reorganizare, probleme de afaceri sau pensionare. Ajutorul de șomaj este de obicei plătit o singură dată. Cu toate acestea, poate fi, de asemenea, împărțit în mai multe plăți pe o anumită perioadă.
Pe lângă plata unică, ajutorul de șomaj poate include și alte plăți pentru șomaj. Fostul angajator poate oferi, de asemenea:
Cum angajatorul plătește și calculează ajutorul de șomaj depinde de fiecare companie. Formula de calcul a ajutorului de șomaj poate fi specificată în ghidul angajatului împreună cu circumstanțele care se califică pentru astfel de plăți. Chiar dacă nu vă încadrați în circumstanțele menționate în ghidul angajatului, trebuie să știți că companiile decid asupra plății ajutorului de șomaj în fiecare caz în parte.
Prin urmare, ar putea fi înțelept să discutați despre ajutorul de șomaj și alte plăți în caz de pierdere a locului de muncă.
Cu toate acestea, este important să reținem că angajatorii nu sunt obligați să plătească ajutor de șomaj, dacă acest lucru nu este prevăzut în contractul sau cartea de muncă a angajatului. Acest ajutor de șomaj reprezintă un gest de bunăvoință și recunoștință din partea business-ului. În unele cazuri, pentru majoritatea companiilor, acesta este și o chestiune de reputație. Însă, din punct de vedere legal, întreprinderile sunt obligate să compenseze întregul timp de concediu acumulat și timpul plătit neutilizat.
De exemplu, dacă o companie a concediat angajații în legătură cu reorganizarea sau reducerea personalului, aceștia ar trebui să primească ajutor de șomaj. În caz contrar, compania poate suferi daune serioase de reputație. În plus, absența unui ajutor de șomaj oferit în anumite circumstanțe poate deveni obiectul unei acțiuni în instanță.
Înainte de a lua decizia de a solicita ajutorul de șomaj, este important să analizați toate argumentele pro și contra acestei alegeri.
Ce reprezintă “ajutorul de șomaj” și condițiile sale sunt stabilite individual de către companii. Acestea iau decizii cu privire la ajutorul acordat pentru șomaj, motivele pentru acordarea acestuia și sumele implicate. Nu există reglementări legislative, deoarece din punct de vedere legal, companiile nu sunt obligate să ofere astfel de plăți.
Este important să menționăm că angajatul nu este obligat să accepte ajutorul de șomaj. Uneori, companiile oferă ajutor de șomaj cu anumite condiții, cum ar fi semnarea unui acord de confidențialitate sau promisiunea de a nu lucra pentru o companie concurentă.
De obicei, ajutorul de șomaj depinde de durata timpului petrecut în companie. Cum este calculat ajutorul de șomaj? Formula standard constă în asigurarea unui venit lunar pentru fiecare an lucrat în cadrul companiei. Prin urmare, dacă angajații afectați au lucrat zece ani, ei pot primi ajutor de șomaj în valoare de zece salarii lunare.
Cel mai adesea, veți primi o plată unică sau o sumă de bani pentru a asigura un sprijin financiar în timpul căutării unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, angajatul poate primi această sumă și parțial. Acest lucru depinde de acordul de concediere și de condițiile specifice.
Deși nicio afacere nu este obligată să ofere beneficii suplimentare după încheierea relațiilor de muncă, mulți aleg să facă acest lucru în diverse situații. Adesea, aceasta este o chestiune de bunăvoință și reputație. De exemplu, angajatorul poate recompensa un angajat pentru munca conștiincioasă desfășurată în companie de-a lungul anilor. Așadar, atunci când acest angajat se pensionează, compania îi poate oferi o compensație salarială, care depinde de vechimea în muncă și de poziția pe care a ocupat-o.
De asemenea, astfel de plăți sunt oferite angajaților dacă își pierd locul de muncă din cauza acțiunilor companiei. Unele exemple includ reducerea personalului, restructurarea sau schimbările în afacere, cum ar fi fuziunile sau achizițiile. În astfel de situații, angajatul trece printr-o despărțire forțată și are nevoie de compensație pentru astfel de inconveniențe.
Dacă un angajat este concediat în urma unei restructurări și angajatorul nu oferă ajutor de șomaj, compania poate fi supusă criticilor publice. Acest lucru poate duce la pierderi de reputație. Ca rezultat, profesioniștii de înaltă calificare și potențialii parteneri pot ezita să colaboreze cu o astfel de afacere. Prin urmare, principalul motiv pentru acordarea unei astfel de compensații este preocuparea pentru imaginea companiei.
Pe lângă aceasta, unele companii pot oferi ajutor de șomaj angajaților care, în altă situație, ar putea intenta un proces împotriva lor. De obicei, acestea propun semnarea unui acord de confidențialitate și a unui contract în care se specifică că nu puteți acționa în justiție compania și renunțați la orice acuzații. Este extrem de important să citiți cu atenție contractul și să căutați asistență juridică înainte de a semna ceva.
Chiar dacă ajutorul de șomaj este acordat sub formă de salariu pentru câteva săptămâni, este benefic pentru angajați. Asigură o pernă financiară și facilitează o tranziție mai lină către un nou loc de muncă. Angajatul poate să-și dedice timpul pentru a se reorienta și pregăti pentru revenirea pe piața muncii fără stres suplimentar.
Încă sunteți eligibil pentru asigurarea șomajului chiar dacă plata se face într-o singură tranșă. Cu toate acestea, dacă este efectuată în rate, din punct de vedere legal veți continua să fiți considerat un angajat. În acest caz, veți putea primi ajutor de șomaj după finalizarea plății ajutorului de șomaj.
Un alt avantaj constă în faptul că o astfel de compensație oferă angajaților un sentiment de recunoștință pentru munca lor. Chiar dacă compania decide să meargă înainte fără ei, totuși apreciază eforturile depuse de aceștia în muncă.
În unele cazuri, angajații primesc, de asemenea, servicii de outsourcing după încheierea relațiilor de muncă. Acest lucru înseamnă că business-ul oferă asistență în căutarea unui nou angajator sau furnizează consultanță în carieră.
În afară de avantaje, ajutorul acordat implică anumite riscuri potențiale, despre care angajații ar trebui să fie conștienți.
Companiile pot cere să semnezi un acord care limitează într-un anumit mod posibilitățile tale. Ajutorul acordat poate însemna că nu vei mai putea discuta despre experiența ta, să depui plângeri în instanță sau să lucrezi pentru concurenți. Dacă aceste condiții sunt nesatisfăcătoare, angajatul poate refuza ajutorul acordat.
Mai mult, dacă acordarea ajutorului acordat durează câteva luni, nu vei putea primi ajutor de șomaj în acest interval. Acordul pentru ajutorul acordat te poate obliga să declari că ți-ai dat demisia de bunăvoie. În această situație, nu vei avea dreptul la ajutor de șomaj.
Pot exista și alte circumstanțe care fac un astfel de pachet nedorit. În măsura posibilului, consultă un avocat pentru asistență juridică.
Se poate negocia ajutorul de weekend chiar și dacă nu este menționat în contractul tău de muncă. Acest lucru poate fi o modalitate excelentă de a face această perioadă stresantă mai confortabilă din punct de vedere financiar și al asigurărilor.
Este impozabilă indemnizația de concediere? Da, este impozabilă. Este impozitată la aceleași cote ca și salariul dumneavoastră în timpul angajării. Dacă indemnizația de concediere este mai mică decât salariul dvs. lunar, ratele de impozitare vor fi, de asemenea, mai mici.
Atunci când discutați cu angajatorul dvs. despre indemnizația de concediere, nu uitați că suma netă pe care o primiți după impozitare va fi diferită. Prin urmare, luați în considerare negocierea unei indemnizații de concediere mai substanțiale care să vă acopere nevoile în timp ce căutați noi oportunități.
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
