Pe o piață a muncii competitivă, CV-ul dumneavoastră (cunoscut și sub denumirea de Curriculum Vitae) este prima întâlnire cu un angajator potențial. Dar ce caută angajatorii atunci când revizuiesc CV-urile în procesul de recrutare?
Cunoașterea răspunsului la această întrebare vă va ajuta să obțineți un loc de muncă și să vă dezvoltați cariera. De la abilități și calificări relevante până la realizări semnificative, vom analiza elementele pe care un angajator le consideră valoroase atunci când examinează un CV.
Conținutul articolului
Fii complet conștient de nevoile tale pentru a crea un CV bun, care să fie revizuit de recruteri și manageri. Aceștia caută candidați ale căror profile personale au competențele necesare și experiența relevantă, precum și comportamente și valori care se aliniază cu cultura companiei.
Ei au nevoie de persoane al căror CV reflectă abilitățile și experiența lor cheie într-o formă organizată, care să le capteze interesul. Se așteaptă ca candidații să își redacteze CV-urile într-un mod clar, concis și precis, demonstrându-și profesionalismul și atenția la detalii.
Pentru a redacta un CV eficient, trebuie să includeți următoarele componente esențiale, care vor evidenția calificările și experiența dumneavoastră în cea mai bună lumină:
Pentru a-ți face CV-ul să iasă în evidență și a fi competitiv, încearcă următoarele strategii:
Redactarea unui CV în conformitate cu descrierea jobului va asigura angajatorul că îndepliniți cerințele pe care le caută.
Majoritatea descrierilor de joburi conțin, de obicei, anumite cuvinte cheie și fraze. Identificați-le și includeți-le în CV-ul dumneavoastră. Astfel, CV-ul dumneavoastră va avea șanse mai mari să treacă prin sistemul de urmărire a candidaților (ATS) și să fie observat de recrutori.
Găsiți timp pentru a răspunde la toate punctele enumerate în cerințele postului și demonstrați cum le îndepliniți sau chiar le depășiți. Evidențiați realizările importante care pot fi legate de responsabilitățile specifice ale acestui post.
Scrieți un CV profesional care să reflecte înțelegerea dumneavoastră a rolului și, mai important, cum puteți valorifica cel mai bine talentele dumneavoastră în această poziție.
Pentru a demonstra abilitățile dumneavoastră, exprimați realizările și contribuțiile din istoricul de angajare în termeni cantitativi. Cifrele și indicatorii vor ajuta la confirmarea afirmațiilor dumneavoastră și vor valida valoarea pe care o aduceți companiei.
Concentrați-vă pe evidențierea rezultatelor și impactului acțiunilor dumneavoastră, nu doar pe enumerarea responsabilităților. Recrutorii sunt interesați de rezultate concrete pe care le-ați obținut în posturile anterioare.
Ajustați realizările cantitative astfel încât să corespundă cerințelor specifice ale locurilor de muncă pentru care aplicați. Alegeți exemple care demonstrează abilități și experiență semnificative, direct legate de postul respectiv.
Includeți realizări diverse care descriu abilitățile în care ați avut succes. De exemplu, acestea pot fi realizări de carieră legate de creșterea veniturilor, economisirea costurilor, satisfacția clienților sau alți indicatori relevanți.
Dacă doriți să convingeți recrutorii de valoarea abilităților și experienței dumneavoastră trecute, este important să utilizați un stil clar de redactare a CV-ului, fără jargon.
Iată câteva sfaturi pentru a obține acest lucru în CV-ul dumneavoastră:
Designul și formatarea CV-ului nu doar că atrag atenția recrutorilor, dar și evidențiază candidații cei mai relevanți, în acest caz – pe dumneavoastră.
Iată câteva puncte cheie de luat în considerare atunci când creați designul CV-ului dumneavoastră:
Gândindu-vă cu atenție la aspectul extern al CV-ului, veți putea crea un document care să evidențieze abilitățile și experiența dumneavoastră, sporindu-vă șansele de a trece de interviu.
Crearea unei liste care reflectă detaliile cheie ce pot atrage atenția recrutorului va spori eficiența CV-ului dumneavoastră.
Începeți CV-ul cu o secțiune scurtă în care să descrieți cea mai bună experiență și cele mai importante realizări profesionale. Aceasta va servi drept punct de plecare și va oferi o descriere concisă a calităților pe care le puteți oferi ca viitor angajat.
Scrieți o secțiune despre abilități sau includeți abilități care subliniază adecvarea dumneavoastră pentru job în întregul CV. Folosiți cuvinte cheie și fraze din anunțul de recrutare pentru a ajuta CV-ul să treacă prin ATS (Sistemul de urmărire a candidaților).
Modificați descrierea experienței de muncă, incluzând succesele și responsabilitățile de la locurile de muncă anterioare care corespund cel mai bine așteptărilor angajatorilor.
Adăugați informații despre educația dumneavoastră și enumerați recomandările academice și realizările care pot confirma adecvarea pentru acest post.
Asigurați-vă că CV-ul este bine organizat și ușor de citit. Folosiți titluri, puncte și un limbaj concis pentru a prezenta informațiile într-o formă bine structurată și accesibilă.
Realizați o verificare finală a CV-ului pentru a scăpa de greșelile de ortografie, gramatică, omisiuni sau formatare. Un CV bine realizat va confirma încă o dată că sunteți persoana potrivită pentru acest job.
Adaptarea CV-ului la o ofertă specifică de muncă minimizează probabilitatea ca eforturile tale să fie în zadar.
Mai jos sunt câteva puncte importante despre cum să îți personalizezi CV-ul:
Această strategie îți va permite să lași o impresie de neuitat și, în cele din urmă, să avansezi la următoarea etapă a procesului de recrutare.
Nu uita să eviți erorile tipice în CV-ul tău – este important să îți demonstrezi experiența și calificările actuale.
De exemplu, greșelile de ortografie, lacunele sau erorile lingvistice pot să îți discrediteze candidatura și chiar pot duce la prejudecăți inconștiente din partea angajatorului.
Textele cu un layout dezorganizat sau supraaglomerat pot îngreuna cititorului găsirea informațiilor importante.
Incluzând informații învechite sau irelevante în CV va distrage atenția de la ceea ce știi să faci și de la realizările tale.
Utilizarea unei adrese de email prea uzuale sau a unui site personal neprofesional poate duce la o părere negativă din partea angajatorului.
Un abordare prea tehnică și simpla enumerare a responsabilităților de serviciu va avea, de asemenea, un impact negativ asupra CV-ului tău.
Minciunile din CV, exagerarea abilităților tale sau inventarea informațiilor vor submina încrederea în tine și vor reduce șansele ca recrutorul să te contacteze.
Vârsta, starea civilă sau interesele tale, de obicei, nu sunt relevante pentru job, așa că este mai bine să nu le incluzi, lăsând doar informațiile de contact.
Dacă vrei să primești o invitație la interviu, trebuie să înțelegi ce tip de CV vrea să vadă angajatorul. Criteriile recrutorilor includ claritatea, un format simplu și o structură corectă.
Recrutorii doresc să vadă cum abilitățile și experiența ta se potrivesc rolului. Adaptează-ți CV-ul pentru fiecare ofertă de muncă și menționează competențele relevante.
Angajatorii sunt impresionați de realizările cantitative care arată rezultatele tale din joburile anterioare. În loc de descrieri lungi, folosește cifre și indicatori.
Recrutorii apreciază foarte mult abilitățile tale soft și trăsăturile personale, cum ar fi leadership-ul, comunicarea și abilitatea de a lucra în echipă. Acestea sunt calitățile care te fac unic și te diferențiază de ceilalți. Așadar, nu ezita să le subliniezi în CV-ul tău pentru a-ți spori încrederea și pentru a atrage atenția pe care o meriți.
În majoritatea CV-urilor, angajatorul poate identifica dacă autorul a folosit un șablon standard. Acordă puțin timp fiecărei aplicații pe care o depui și pune accent pe trăsăturile care te fac să ieși în evidență față de ceilalți.
Angajatorii apreciază candidații care demonstrează onestitate. Nu exagerați cu abilitățile și experiența voastră, deoarece acest lucru poate juca împotriva voastră în timpul interviului.
Acordați atenție oricăror indicații din partea angajatorului privind formatul CV-ului, procesul de depunere a aplicațiilor sau alte materiale. Nerespectarea instrucțiunilor poate sugera lipsa de atenție la detalii și profesionalism.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
