Segmentarea este un instrument distinctiv folosit pentru a împărți posturile vacante ale clientului în grupuri specifice, oferind flexibilitate și ajutând la configurarea maximă a campaniilor în funcție de obiectivele clientului. Principalul nostru obiectiv este să înțelegem scopul clientului înainte de a lansa o campanie. Prin urmare, cu ajutorul segmentării, putem ajusta mai eficient campaniile, ținând cont de prioritățile clientului.
Clienții oferă adesea posturi vacante care corespund anumitor tipuri de muncă. De exemplu, posturi pentru profesori, posturi în domeniul IT etc. Prin urmare, prețul unei anumite poziții vacante și costul recrutării unui candidat pentru această poziție pot varia (de exemplu, specialiștii în IT costă mai mult, în timp ce postul de șofer poate fi ocupat mult mai ieftin).
De aceea, echipa noastră utilizează segmentarea pentru clienți, în scopul asigurării unui coeficient adecvat de conversie și uniformitate a prețurilor.
De ce este necesară segmentarea extinsă?
Segmentarea este necesară pentru a împărți fluxul de clienți în diferite segmente.
Cauze:
- Diferența de preț din cauza afilierii la o anumită industrie;
- Diferența de preț din cauza duratei de viață – clientul are posturi vacante care se ocupă mai lent sau mai rapid decât altele, motiv pentru care el stabilește un preț diferit pentru aceste posturi vacante;
- În lista de posturi vacante a clientului există posturi ale clienților săi care plătesc mai mult/sau mai puțin decât altele, de aceea este necesar să se stabilească un preț diferit;
- Clientul dorește să promoveze posturi vacante doar într-o anumită regiune
- Clientul dorește să stabilească un buget limitat pentru fiecare/un anumit tip de post vacant;
- Clientul nu poate promova toate posturile vacante, dar are anumite posturi prioritare pe care le poate aduce într-un segment separat.
Cum se face segmentarea?
Noi întotdeauna întrebăm clientul dacă are posturi vacante prioritare sau posturi vacante pe care nu le poate ocupa într-o perioadă mai lungă. În astfel de cazuri, putem efectua o segmentare separată pentru ele.
- Cuvântul cheie în titlul postului vacant – nu ar trebui să te limitezi doar la un singur cuvânt cheie, ci să alegi mai multe;
- Locația – două opțiuni: 1) selectarea locațiilor necesare pentru adăugare în campanie; 2) toate locațiile, cu excepția uneia (limitare);
- Numele companiei – pentru site-urile care colaborează cu multe alte companii;
- Subliniază sau linia de căutare în URL – poate fi introdusă doar o singură dată (aceasta va fi o campanie cu un singur post vacant);
- Cuvânt cheie de declanșare în teza XML – pentru acesta, clientul adaugă o anumită etichetă la șirul său XML împreună cu toate posturile vacante care trebuie să ajungă la o anumită companie.
De ce este beneficiară segmentarea pentru client?
Datorită segmentării, clientul obține flexibilitate și eficiență în căutarea candidaților. În special:
- Creșterea coeficientului de conversie
- Utilizarea maxim de eficientă a bugetului
- Focalizarea pe cereri prioritare
Considerăm că segmentarea permite concentrarea asupra sarcinilor principale și găsirea mai ușoară a celor mai buni candidați.
Mai puține interviuri irelevante și timp pierdut pentru recrutare
