Pentru cei care doresc să-și construiască o carieră și să obțină o poziție de conducere, este crucial să sublinieze încă de la începutul călătoriei lor profesionale abilitățile de leadership în curriculum vitae. În ciuda concepției greșite răspândite conform căreia unele persoane sunt înzestrate cu calități de lider din naștere, leadership-ul, la fel ca orice altă abilitate, poate fi dobândit prin dezvoltarea unui set specific de competențe. Prin urmare, chiar dacă în prezent nu te consideri un lider remarcabil, dar simți dorința de a deveni unul, ai ajuns în locul potrivit! Continuă să citești articolul nostru pentru a afla mai multe despre ce înseamnă abilitățile de leadership, cum să le dezvolți și cum să le utilizezi în favoarea ta în curriculum vitae.
Conținutul articolului
De fapt, nu mulți oameni au o idee clară despre cum arată un adevărat lider. Mulți angajați pot fi obișnuiți cu o ierarhie strictă și pot vedea liderii lor ca “prinți în turn” – sfinți, distanți și inaccesibili. În multe filme, marii lideri sunt adesea înfățișați întotdeauna ca fiind severe, iritabile, persoane dominante, cărora le lipsește adesea simpatia și compasiunea față de subordonați, și care presează extrem de tare asupra tuturor în scopul atingerii propriilor lor obiective. Din fericire, epoca astfel de conducători se apropie de final.
La prima vedere, acest lucru pare destul de logic – disciplina și regulile stricte sunt instrumente de bază pentru a determina oamenii să muncească cu sârguință. Pe de altă parte, o astfel de abordare a dus adesea la o fluctuație ridicată a personalului, moral scăzut și sănătate mentală precară a angajaților. Nu este de mirare, deoarece munca regulată într-un astfel de mediu stresant dificil ar putea să nu contribuie la sentimentul de satisfacție la locul de muncă. Aici ne îndreptăm spre a prezenta o definiție a liderului, așa cum o vedem – o persoană capabilă să-și asume responsabilitatea pentru întreaga echipă/departament și să creeze un mediu favorabil pentru angajații săi, astfel încât să-și îndeplinească munca nu din frică sau datorie, ci din dorința de a contribui la dezvoltarea companiei lor. În paragraful următor, vom examina mai detaliat competențele care vă pot apropia de această titulatură.
Aici am adunat competențele principale la care ar trebui să acorzi atenție dacă dorești să devii un lider mai bun:
Înțelegerea comportamentului altor oameni fără judecată este o condiție esențială pentru un lider bun. Inteligența socială include, de asemenea, identificarea și prevenirea conflictelor potențiale prin căutarea unui compromis pentru toate părțile implicate.
Dacă conflictul a apărut deja, liderul însuși trebuie să-l rezolve în primul rând. El trebuie să fie capabil să păstreze neutralitatea și să găsească soluții pentru eliminarea contradicțiilor și menținerea unui mediu de lucru productiv.
Luarea deciziilor este una dintre principalele responsabilități ale oricărui lider. Cu toate acestea, un lider cu adevărat bun trebuie să fie conștient că uneori merită să împartă inițiativa cu alții și să ia în considerare părerile acestora.
O abilitate excelentă care asigură comunicare eficientă prin empatie față de ceilalți și față de sine. Este binecunoscut faptul că liderii capabili să stabilească o conexiune emoțională cu subordonații lor sunt mai influenți.
Liderii nu devin lideri pentru că sunt pregătiți să dea ordine altora. Este vorba mai degrabă despre posesia cunoștințelor suplimentare cu privire la cum să încurajeze oamenii să iasă din zona lor de confort, să descopere slăbiciunile lor și să-i ajute să le depășească, precum și despre a fi deschis și de încredere, astfel încât colaboratorii tăi să poată apela întotdeauna pentru sfaturi sau să împărtășească îndoielile lor.
Un lider bun conștientizează că abordarea universală este ineficientă și depășită. El recunoaște că toți oamenii lucrează în mod diferit, iar acest lucru nu îi împiedică să aducă propria contribuție la dezvoltarea companiei
Un alt activ valoros nu este doar permisiunea pentru inclusivitate, ci și adaptarea acesteia la obiectivele și nevoile companiei, astfel încât productivitatea să crească, iar toți membrii echipei să aibă posibilitatea de a se dezvolta profesional.
Învățarea nu înseamnă nimic fără aplicarea cunoștințelor în practică. Un lider bun este prima persoană care trebuie să demonstreze o adaptabilitate și rezistență înaltă la stres în situații noi și neașteptate. Prin urmare, el furnizează sprijin și îndrumă echipa sa.
Este, probabil, banal, dar trebuie să ne amintim de asta. Stăpânirea cunoștințelor de bază în domeniu nu este suficientă; un lider bun trebuie întotdeauna să fie la curent cu ultimele tendințe și știri. Acest lucru nu doar îl va face mai competitiv, ci îl va ajuta și să sprijine mai eficient echipa.
Pe lângă înțelegerea clară a punctelor forte și slabe ale subordonaților săi, un bun lider ar trebui să fie conștient de propriile puncte forte și slabe. Este complet normal să nu ai răspunsuri la toate întrebările, dar este important să nu încetezi niciodată să le cauți.
Dacă te vezi într-o poziție de conducere în viitor, începe să te pregătești deja acum. Chiar dacă ești la începutul carierei, nu îți fie frică să manifești inițiativă cât mai des posibil, să fii proactiv și să participi activ la viața companiei tale. Angajatorii apreciază angajații care sunt orientați spre obiective, știu să stabilească priorități, sunt pregătiți să-și asume responsabilitatea și pot gestiona sarcini neașteptate. Cu alte cuvinte, cei care servesc ca exemplu de comportament productiv și eficient la locul de muncă pentru colegii lor. Chiar dacă nu obții o promovare în compania actuală, adăugarea acestor calități în CV cu siguranță va spori șansele tale în căutarea unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, informațiile pe care le incluzi în CV trebuie să fie adevărate – angajatorii te vor demasca rapid dacă calitățile de lider menționate în CV sunt doar sunete goale.
Așa cum știți, multe organizații utilizează astăzi sisteme de urmărire a candidaturilor (ATS) pentru a examina automat numeroasele CV-uri și a selecta cele mai relevante dintre ele. Modul în care funcționează este că ATS compară anumite termeni sau fraze menționate în descrierea postului cu cele din CV-ul tău. Dacă există suficiente coincidențe, CV-ul tău va fi selectat și va ajunge la managerul de recrutare. Prin urmare, citește cu atenție anunțul de job și utilizează cuvintele menționate în cerințele postului pentru a îți crește șansele de a fi remarcat de ATS.
În plus, susțineți competențele de lider cu exemple reale din experiența ta. Cel mai bun mod ar fi să utilizezi fapte, cifre sau statistici care să ateste realizările tale de lider at în trecut – mai bine o dată văd decât de o sută de ori aud. Utilizarea acestor cuvinte te poate ajuta să faci realizările tale și mai vizibile:
Și pentru final – cireașa de pe tort: am dezvoltat câteva recomandări eficiente despre cum să-ți perfecționezi abilitățile de lider și să obții poziția visurilor tale. Îți propunem să acorzi atenție următoarelor:
Aceasta este cheia pentru a atinge succesul în orice, fie că este vorba de viața profesională sau personală. Prin a fi disciplinat, nu doar că vei deveni un lider mai eficient, dar vei motiva și pe alții să-și dezvolte disciplina lor.
Aceasta este ceea ce liderul are de-a face în fiecare zi, așa că ar trebui să înveți să ieșiți din zona de confort, să îți asumi inițiativa, să recunoști greșelile și să înveți din ele fără niciun fel de rușine.
A fi lider nu înseamnă să deții putere și dictatură; înseamnă să oferi membrilor echipei tale spațiu pentru libertate, colaborare și dialog. Încearcă să rămâi deschis și să accepți ideea că cineva din echipa ta ar putea să nu fie de acord cu tine și să propună propriile idei.
Una dintre marile calități ale unui lider de succes nu constă doar în abilitatea de a rezolva problemele existente, ci și în capacitatea de a anticipa potențialele provocări înainte ca acestea să apară. Acest lucru necesită abilitatea de a analiza volume mari de informații din surse și domenii variate și de a trage anumite concluzii. Încercați pur și simplu să fiți întotdeauna la curent cu ceea ce se întâmplă în lume.
Dacă dorești să câștigi încredere și să ajuți echipa să se simtă în siguranță sub conducerea ta, trebuie să fii empatic, să știi să asculți, să susții și să încurajezi membrii echipei tale. Aceste calități contribuie la crearea unui mediu de lucru favorabil, ceea ce duce la creșterea productivității. Și nu uita să descoperi potențialul colegilor și să delegați sarcini altora – un lider bun oferă fiecăruia oportunitatea de a se evidenția.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
