Learning & Development Specialist

Learning & Development Specialist-ul este responsabil de implementarea și coordonarea inițiativelor de învățare și dezvoltare în cadrul organizației. Rolul contribuie la creșterea performanței angajaților, dezvoltarea competențelor necesare business-ului și susținerea unei culturi organizaționale orientate spre învățare continuă și dezvoltare profesională.

Responsabilități principale:

Learning & Development

• Contribuie la implementarea strategiei de Learning & Development conform obiectivelor organizației.
• Identifică nevoile de training la nivel de echipe și roluri.
• Susține dezvoltarea culturii de învățare continuă în organizație.

Design și livrare programe de training

• Organizează și coordonează programe de training (soft skills, leadership, technical).
• Coordonează procesele de onboarding și induction pentru noii angajați.
• Livrează sesiuni de training și workshop-uri interne.
• Contribuie la dezvoltarea programelor de leadership și dezvoltare a talentelor.
• Gestionează platforma de e-learning MAGNOR și actualizarea conținutului educațional.

Talent Development și Performance

• Sprijină procesele de performance management prin implementarea planurilor de dezvoltare.
• Contribuie la identificarea angajaților cu potențial ridicat și la programele de succesiune.
• Colaborează cu managerii pentru realizarea planurilor individuale de dezvoltare (IDP).

Stakeholder Management

• Colaborează cu departamentele interne pentru identificarea nevoilor de dezvoltare.
• Oferă suport managerilor în dezvoltarea echipelor.
• Menține relația cu furnizorii externi de training și consultanță.

Analiză și raportare

• Monitorizează eficiența programelor de training prin feedback și indicatori specifici.
• Realizează rapoarte periodice privind activitățile de Learning & Development.
• Contribuie la monitorizarea și optimizarea bugetului de training.

Cerințe:

Educație

• Studii superioare finalizate (Psihologie, Resurse Umane, Business sau domenii conexe).
• Certificările în training, coaching sau L&D reprezintă un avantaj (Train the Trainer, CIPD, SHRM etc.).

Experiență

• Minimum 2-3 ani experiență în Learning & Development / Training / HR Development.
• Experiență în organizarea și livrarea programelor de training.
• Experiență în facilitarea workshop-urilor reprezintă avantaj.
• Experiență de colaborare cu stakeholderi interni.

Competențe tehnice

• Cunoștințe de instructional design.
• Experiență în utilizarea platformelor de e-learning.
• Înțelegerea proceselor de HR și dezvoltare organizațională.
• Abilități de analiză și raportare KPI.

Competențe personale

• Abilități excelente de comunicare și prezentare.
• Capacitate de facilitare și colaborare.
• Abilități bune de organizare și project management.
• Proactivitate și orientare spre soluții.
• Adaptabilitate și orientare spre dezvoltare continuă.

Ce oferim

• Un rol cu impact direct asupra dezvoltării oamenilor și a organizației.
• Mediu de lucru colaborativ, orientat spre învățare continuă.
• Pachet salarial competitiv și beneficii personalizate.
• Oportunități reale de creștere profesională și certificare.