HR Business Partner

Pentru unul dintre partenerii nostri, o companie cu un portofoliu solid de proiecte si un mediu de lucru dinamic, cautam un HR Business Partner care sa contribuie activ la dezvoltarea strategiei de resurse umane si sa fie un partener de incredere pentru management.

Responsabilitati

• Colaboreaza indeaproape cu managementul pentru identificarea si implementarea solutiilor de HR aliniate obiectivelor de business.

• Coordoneaza intregul proces de recrutare pentru pozitiile din companie: definirea profilului, redactarea fiselor de post, selectia candidatilor si integrarea noilor colegi.

• Gestioneaza procesele de onboarding si offboarding, asigurand o experienta pozitiva pentru angajati.

• Ofera consultanta managerilor in ceea ce priveste relatiile de munca, performanta, dezvoltarea echipelor si gestionarea situatiilor dificile.

• Mediaza si contribuie la solutionarea conflictelor interne, promovand un climat organizational sanatos.

• Participa la planificarea necesarului de personal si la dezvoltarea strategiei de recrutare.

• Propune si implementeaza initiative de engagement, retentie si dezvoltare a angajatilor.

• Monitorizeaza indicatorii de HR si pregateste rapoarte privind fluctuatia de personal, retentia, absenteismul si alti KPI relevanti.

• Contribuie la procesele de evaluare a performantei si la implementarea planurilor de dezvoltare.

• Participa la analiza pietei salariale si ofera suport in procesele de revizuire salariala si acordare a bonusurilor.

• Se asigura ca toate procesele respecta legislatia muncii si bunele practici din domeniul resurselor umane.

• Contribuie la dezvoltarea si actualizarea politicilor si procedurilor interne de HR.

Profilul pe care il cautam

• Minimum 5 ani experienta intr-un rol de HR Business Partner, HR Generalist Senior sau o pozitie similara.

• Experienta in recrutare si administrarea proceselor complete de HR.

• Cunostinte solide de legislatia muncii.

• Experienta in colaborarea directa cu managerii si in sustinerea deciziilor de business din perspectiva HR.

• Limba engleza - nivel mediu sau avansat.

• Experienta in utilizarea unui sistem HRIS reprezinta un avantaj.

• Excelente abilitati de comunicare, organizare si prioritizare.

• Abordare proactiva, orientare catre solutii si capacitatea de a gestiona simultan mai multe proiecte.